CVinspiratie – hoe je niet overgeleverd wordt aan de willekeur van de recruiter

Afgelopen donderdag en vrijdag was ik als loopbaancoach en CV checker aanwezig op het Career Event. Ik heb veel mensen gesproken en bijkans nog meer CV’s gezien. En allen totaal verschillend, zowel de mensen als de CV’s. Wat mij enigszins verbaasde, is dat er kennelijk nog heel veel ouderwetse CV templates de ronde doen op internet (zoals bijvoorbeeld hier). Maar daar ga je het niet meer mee redden tegenwoordig!

Wat vooral opviel, was dat veel CV’s nog geen persoonlijk profiel hadden. Een stuk tekst waarin je wat meer kunt vertellen over jou. Over wie je bent, wat jouw toegevoegde waarde is en waar je naar toe wilt. Ja, ook waar je naar toe wilt. Want dat is één van de grootste veranderingen in CV-land van de afgelopen jaren.

Waar CV’s vroeger vooral op het verleden waren gericht – ze gaven een overzicht van wat je tot nu toe had gedaan – moet je huidige CV juist ook toekomstgericht zijn. Uit je Cv moet niet alleen duidelijk worden waar je vandaan komt, maar ook waar je naar toe gaat. Vaak sluit het één mooi aan op het ander. Wil je een logische vervolgstap zetten. Maar soms is dat ook niet het geval. Wil je een switch maken, een andere focus kiezen. En hoe moeten mensen dat begrijpen, als je het ze niet verteld? Precies, dan ben je overgeleverd aan de willekeur van de lezer.

Maar wat moet daar nu in staan, in zo’n profiel? Goede vraag. Zie het als een elevator pitch. In zeer korte tijd krijg jij de kans om jezelf voor te stellen en een verpletterende indruk achter te laten. Waarmee je bovendien de recruiter helpt de rode draad te zien, die jij wilt dat hij ziet. Zodat je niet bent overgeleverd aan de willekeur van de recruiter.  Zodat hij begrijpt dat hij op zoek is naar jou. Denk dus na over hoe jij jezelf neer wilt zetten. Wat wil je van jezelf laten zien? Hoe wil je overkomen? Daarbij is het belangrijk dat je:

  • Zorgt voor een prikkelende opening. Zodat mensen nieuwsgierig worden en verder lezen.
  • Vertelt wie je bent. Wat typeert jou? Wat voor persoon ben jij?Voorbeeld van profielen op CV's
  • Aangeeft wat jou bijzonder maakt. Wat zijn jouw talenten? Waar blink je in uit? Wat onderscheidt jou van al die anderen? Waarom moet een werkgever nou juist jou aannemen?
  • Duidelijk weet te maken wat jij kunt toevoegen. Wat heeft een werkgever aan jou? Welk ‘probleem’ kun jij oplossen? Wat kom jij brengen?

Hierbij is het ook belangrijk dat je profiel gericht is op wat jij wilt in een toekomstige baan. Laat duidelijk blijken waar jij naar op zoek bent, wat jouw loopbaanwensen zijn. Zaken die je in het verleden hebt gedaan, maar niet relevant zijn voor de toekomst, laat je dus weg. Wees zo expliciet mogelijk hierin. Alleen dan kunnen mensen je namelijk herkennen als degene naar wie ze op zoek zijn.

Zie de vragen hierboven als inspiratiebronnen. Als startpunt van je denkproces. Veel belangrijker dan al die vragen te beantwoorden, is er voor te zorgen dat jouw profiel opvalt. Want je bent niet de enige die op zoek is naar een baan.

Jouw profiel moet dus blijven hangen bij de lezer. Door creativiteit. Omdat het kort & bondig is. Of totaal anders dan verwacht.  Door wat bij jou past. Zorg ervoor dat je profiel energie uitstraalt. Een tekst die je door knippen en plakken van andere profielen, websites of vacatures in elkaar hebt gezet, daar spreekt niks uit. Is onpersoonlijk. En nodigt zeker niet uit om verder te lezen, laat staan te praten. Laat je enthousiasme spreken! Werkgevers zijn immers op zoek naar werknemers die met plezier werken en zich echt 100% willen inzetten. Daag jezelf uit en zorg dat het een pakkende en wervende tekst wordt!

Zitten recruiters daar nu echt op te wachten? Ja en nee. Zo zeggen recruiters op Sollicitatielab bijvoorbeeld:

Quote profiel 1Quote profiel 3
Quote profiel 2

Maar het allerbelangrijkste? Wees jezelf! Sla al deze adviezen in de wind. Uiteindelijk gaat het er om dat jij jezelf laat zien, zoals je bent. Niks meer en niks minder. Alleen op die manier kunnen toekomstige werkgevers oprecht voor jóu kiezen. En daar gaat het uiteindelijk om, toch?

Ik ben heel erg benieuwd naar jullie eigen persoonlijke profielen. Laat je ze hier achter?


Hulp nodig bij het scherp krijgen van jouw profiel? Of ben je benieuwd hoe je jouw CV nóg beter kunt maken? Zodat geen enkele recruiter, HR medewerker en toekomstige baas er meer omheen kan en je wel uit móet nodigen voor een gesprek?  Kijk dan snel hier!

3 thoughts on “CVinspiratie – hoe je niet overgeleverd wordt aan de willekeur van de recruiter

  1. Bedankt voor deze nuttige info! Profieltekst schrijven vind ik één van de lastigere dingen. Het is een uitdaging kort en bondig te zijn over wie ik ben en wat me drijft, en tegelijk enthousiast en ambitieus over wat ik wil en kan. Ik merk ook dat ik de tekst regelmatig aanpas. Dat komt dan omdat ik op zoek ben naar hoe ik zaken pakkender kan beschrijven. Ook doe ik steeds nieuwe inzichten op over mezelf of mijn doel. Zo heeft een CV maken soms veel weg van een zoektocht naar mezelf.

  2. Het is ook echt één van de lastigste dingen! En ja, het heeft veel weg van een zoektocht. Als je dit stukje eenmaal hebt gevonden, als je het gevoel hebt dat je de spijker op zijn kop kunt slaan, dan heb je wel echt goud in handen. Dan weet je waar je naartoe wilt en waar je dus je verdere acties op kunt richten. Veel succes!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>