In 7 stappen naar een goede aanbeveling op LinkedIn

Aanbevelingen op LinkedIn zijn super waardevol. En heel belangrijk. Ze kunnen je dichter bij je droombaan brengen. Ja, echt. Maar, dan is het wel belangrijk dat het goede aanbevelingen zijn. Zeker als jij een switch wilt maken in je loopbaan. Ik ga je vertellen wat een aanbeveling een goede aanbeveling op LinkedIn maakt. En hoe jij er voor zorgt dat je vanaf nu alleen nog maar goede aanbevelingen op je LinkedInprofiel hebt staan.

Maar eerst even dit: waarom is een goede aanbeveling op LinkedIn zo ontzettend belangrijk?

1. Aanbevelingen op LinkedIn vervangen je referenties
Tot een aantal jaren geleden was het heel normaal om op je cv te zetten ‘referenties op aanvraag’. Maar met de komst van LinkedIn zijn die referenties inmiddels achterhaald. Een hoop gedoe. Degene die jouw referenties wilt checken, moet eerst contact met jou opnemen. Om naam & contactgegevens te krijgen. Vervolgens moet er per telefoon of mail contact worden opgezocht met die referenties. En dan hopen dat de referenties hun telefoon opnemen, in de gelegenheid zijn om met je te praten of de mail beantwoorden.Terwijl het veel makkelijker kan. Met een paar klikken. Iemand gaat naar je LinkedInprofiel en scrollt naar beneden om je aanbevelingen te lezen. That’s it. Mag jij raden wat iemand liever doet die meer over jou te weten wilt komen.

2. Aanbevelingen zijn sociaal bewijs
“Wij van wc-eend bevelen wc-eend aan”. Ken je de slogan nog? Die werkt dus al even niet meer. Sociaal bewijs (social proof) is tegenwoordig waar iedereen naar op zoek is. Als iemand die jij kent zegt dat een restaurant erg goed is, ben je veel sneller geneigd om dat restaurant eens uit te proberen. Want je vertrouwt op het oordeel van die ander. Zo is het ook met LinkedInprofielen. Als anderen door hun aanbevelingen bevestigen dat jij inderdaad heel goed bent, een fijne collega bent, dan zijn anderen veel sneller geneigd dat te geloven.

3. Met minimaal 3 aanbevelingen kom je hoger in de zoekresultaten van LinkedIn
Als mensen zoeken op LinkedIn, verschijnt jouw profiel simpelweg hoger in het rijtje zoekresultaten als je 3 of meer aanbevelingen hebt. LinkedIn vindt social proof namelijk ook belangrijk. En wil in zoekresultaten goede resultaten laten zien. Dat doen ze dus onder andere door te kijken naar of iemand aanbevelingen heeft of niet.

4. Aanbevelingen versterken je rode lijn
Aanbevelingen kunnen de rode lijn die jij wilt laten zien met je LinkedInprofiel versterken. Zeker als jij een switch wilt maken, is dat super belangrijk. Dan wil je namelijk niet dat er alleen maar aandacht is voor wat je tot nu toe hebt gedaan. Want dan word je alleen maar voor meer van dat gevraagd en dat is nou juist niet wat je wilt.

Als jouw aanbevelingen jouw rode lijn weerspiegelen, zal die rode lijn daarmee versterkt worden. De kracht van herhaling is namelijk super sterk. Zo zorg je dat mensen als ze aan jou denken, denken aan die rode draad. En niet aan een van de andere verhalen die ze mogelijk ook uit je profiel zouden kunnen halen.

Maar wat zijn dan goede aanbevelingen? Aanbeveling die jou dichter bij je droombaan brengen? Want niet zomaar elke aanbeveling op LinkedIn is een goede aanbeveling.

“Pietje was erg prettige collega. Hij deed zijn werk goed en ik zou hem iedereen aanbevelen.”

Tsja, daar schiet je niet zoveel mee op, dat begrijp je. Zeker niet als jij jouw droombaan achterna wilt gaan en dat betekent dat je een switch gaat maken in je loopbaan.

Met deze 7 stappen zorg jij dat je waardevolle aanbevelingen krijgt op LinkedIn. Download de 7 stappen hier.

7 stappen voor goede aanbevelingen op LinkedIn

1. Heb duidelijk welke talenten en eigenschappen in de aanbeveling terug moeten komen
In je samenvatting op LinkedIn heb jij duidelijk je droombaan omschreven. En waarom jij zo geschikt bent voor die droombaan. Je vertelt daar over welke talenten en eigenschappen je beschikt die nodig zijn om succesvol te zijn in jouw droombaan.En het zijn dus die talenten en eigenschappen die je terug wilt zien in je aanbevelingen. Het zijn die talenten en eigenschappen die je wilt dat anderen bevestigen.

2. Bedenk van wie jij aanbevelingen wilt
Denk goed na van wie jij aanbevelingen wilt. Wiens mening wordt gerespecteerd? Maar ook, kijk dat je 360 graden aanbevelingen verzamelt. Niet alleen maar van collega’s. Maar ook van je leidinggevende. Van mensen aan wie jij leiding geeft. Klanten of leveranciers. Probeer zo breed mogelijk aanbevelingen te krijgen. Zodat het beeld wat over jou geschetst wordt door die aanbevelingen, zo compleet mogelijk is.

3. Vraag mensen actief om een aanbeveling
Het gebeurt maar zelden dat mensen spontaan een aanbeveling zullen geven. Niet omdat ze je niet willen aanbevelen, maar omdat ze er niet over nadenken en er niet mee bezig zijn. Vraag de mensen uit stap 2 dus direct en concreet om een aanbeveling. De meeste mensen zullen dat met liefde voor je doen.

4. Geef aan wat je graag terugziet in je aanbeveling
Schroom niet om suggesties te doen. Vertel de mensen die je om een aanbeveling vraagt, wat je graag benoemt wilt zien. Vertel ze welke eigenschappen en talenten belangrijk zijn voor jouw volgende stap in je loopbaan. En vraag of ze daar aandacht aan willen besteden. Zo voorkom je dat ze een aanbeveling schrijven waar je niks aan hebt. Omdat het een nietszeggende aanbeveling is. Of omdat het ervaringen aanhaalt waar jij in je droombaan niks aan hebt. Je kunt zelfs een concept meesturen. Zeker als je al een keer positieve feedback van iemand hebt gekregen. In een beoordeling bijvoorbeeld. Of simpelweg in een mailtje. Gebruik dan hun woorden om een concept aanbeveling te schrijven.

Nee, dat is niet raar. Veel mensen zullen je zelfs dankbaar zijn. Want het scheelt hen denktijd. Je maakt het ze op deze manier gewoon makkelijker. En makkelijker betekent dat ze eerder geneigd zullen zijn om ook daadwerkelijk een aanbeveling te geven op LinkedIn.

5. Spreid de aanbevelingen over de tijd
Een reeks van aanbevelingen wordt geloofwaardiger als je ze verspreidt over de tijd hebt gekregen. Tien aanbevelingen binnen 1 week roept vaak vraagtekens op. Want waarom zijn al die mensen  jou opeens aanbevelingen gaan geven? Het liefst spreid je dus het vragen om aanbevelingen.

6. Denk eraan: LinkedIn is een sociaal medium
Dat betekent dat jij ook wat terug mag doen voor al die mooie aanbevelingen. Dat hoeft van mij zeker niet 1-op-1 in de zin van dat jij iedereen van wie jij een aanbeveling krijgt, ook een aanbeveling geeft. Zeker niet als je dat in dezelfde week doet als dat jij een aanbeveling hebt ontvangen. Dat gaat een beetje op een doorgestoken kaart lijken namelijk. Maar kijk eens in de zoveel tijd eens naar met wie jij hebt samengewerkt en wie jij zou willen en kunnen aanbevelen. Zo bouw je goed karma op, of hoe je het dan ook noemt. LinkedIn is en blijft immers een sociaal medium. Dus stel je sociaal op.

7. Blijf aandacht houden voor aanbevelingen
Deze sluit aan bij stap 5. Heb je een mooie reeks aanbevelingen? Heb je misschien zelfs die droombaan in the pocket? Laat het daar dan niet bij zitten. Laat het vragen om aanbevelingen een terugkerend item op je actielijst zijn. Loop bijvoorbeeld 1x per kwartaal of 6 maanden bovenstaande 6 stappen door. Dat gaat heel makkelijk als je het overzicht van de 7 stappen nu download. Weet je zeker dat je geen enkele stap mist. Zo blijf je werken aan een mooie actuele lijst van aanbevelingen.

Als jij deze 7 stappen doorloopt, zal je zien dat de waarde van je aanbevelingen stijgt. En ze je dichter gaan brengen bij waar jij wilt komen. Wil jij LinkedIn actief inzetten omdat je een baan zoekt? Lees dan deze tips.

Heb jij positieve ervaringen door de aanbevelingen die je op LinkedIn hebt gekregen? Deel die dan hieronder in een reactie, ik ben heel benieuwd.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>