Netwerken via social media: 3 hartenkreten

Om nieuw werk te vinden, of dat nu gaat om een baan of om werk als zzp’er, is netwerken heel belangrijk. Netwerken is voor velen cruciaal om aan nieuw werk te komen; 70 procent van de mensen die aan iets nieuws begint, heeft de gouden tip via zijn netwerk gekregen. Netwerken doe je als vanouds door contacten te onderhouden met de mensen die je al kent of die je via-via kent. Dat geldt ook voor netwerken via social media maar dan net iets leuker, makkelijker en doelgerichter. Tenminste, als je het goed doet!

Dit blog schreef ik samen met Rita Verduin voor expand.nl. In dit blog nemen we je mee in de wondere wereld van netwerken via social media.

Drie hartenkreten

Als je social media wilt inzetten in je netwerkactiviteiten zijn er drie zaken van belang:

1. Social media zijn SOCIALE media

2. Netwerken via social media is een vorm van ‘personal branding’

3. Netwerk alleen op een manier die bij jou past.

Hartenkreet 1: social media zijn SOCIALE media

SOcial media = netwerken

Als je besluit social media in te zetten bij het vinden van nieuw werk, is het eerste dat je je moet realiseren, dat dit alleen gaat werken als je zelf actief wordt op social media én je sociaal opstelt. Dat is écht iets anders dan lurken (‘luisteren’) op Twitter, een profiel op LinkedIn hebben en via Facebook een beetje meekijken met wat er voorbij komt. Het is net als in de echte wereld: als je je vrienden jaren niet spreekt, of alleen maar wanneer je iets van ze nodig hebt, dan zullen je vrienden zich geen vriend meer voelen. Dan neemt de gunfactor af en zullen ze niet meer aan je denken. Met social media werkt het net zo. Je netwerk warm houden en niet alleen vragen om hulp, maar ook interesse voor de ander tonen en helpen waar mogelijk, zal de waarde van je netwerk vergroten. Interactie en wederkerigheid dus. De gunfactor is cruciaal als je je netwerk voor je wilt laten werken.

Voor nieuw werk lenen LinkedIn en Twitter zich het beste, hoewel de uitzondering de regel bevestigt, want een ex-collega die een online taartwinkel (De Taart Dame) is begonnen, verkoopt het meeste via Facebook. Dit hangt overigens ook erg af van de sector waarin je je begeeft, iemand die erg visueel werkt, kan op instagram of pinterest bijvoorbeeld goed laten zien wat hij kan. Dus ga goed na wat voor jou de beste media zijn!

Je kunt gemakkelijk je netwerk warm houden via beide kanalen en je kunt zeer laagdrempelig in contact komen met nieuwe mensen. Niet door lukraak iedereen uit te nodigen, maar door het gesprek aan te gaan, écht contact te maken. Online contacten kunnen offline contacten worden!

Voorbeeld @smc030
Onlangs hebben wij deelgenomen aan een bijeenkomst van Social Media Club 030 (@smc030), daar maakten we een afspraak en nu schrijven we samen een blog, of meer waarschijnlijk, een paar blogs. En oh ja, eigenlijk kenden we elkaar al via een eerder blog op expand.nl, waarbij ik een reactie achterliet waar Rita weer op reageerde. Dat contact zette zich voort op Twitter. Zo simpel kan het dus zijn!

Hartenkreet 2: Netwerken via social media is een vorm van personal branding

Via social media is veel transparant, houd er daarom rekening mee dat anderen jouw profiel(en) en alles wat je op social media doet, kunnen zien. Het gebruik is, of je dat wilt of niet, een vorm van ‘personal branding’. Dit betekent dat je zichtbaar bent. En dat is uiteindelijk precies wat je wilt natuurlijk. Want hoe kun je gevonden worden, als je niet zichtbaar bent?!

Hierbij is het belangrijk dat je consequent bent op alle platforms. Het beste kun je op alle platforms dezelfde profielfoto gebruiken, zo wordt je sneller herkend. Ook moet je ervoor zorgen dat je CV matcht met je LinkedIn-profiel, en andersom. Bedenk daarnaast goed wat je uit wilt stralen. We weten allemaal hoe belangrijk die eerste indruk is. En ja, ook via social media kun je een eerst indruk maken. Wat voor indruk wil jij achterlaten? Wat wil je dat mensen zich van jou herinneren? Pas daar je gebruik van social media op aan.

Voorbeeld – maak van je blog geen moordkuil
Onlangs ontvingen we een sollicitatie. Toen we op internet zochten naar de betreffende persoon, kwamen we direct op een blog waarin te lezen was dat de sollicitant niet meer werkzaam was bij de organisatie waar hij tot voor kort werkte. De reden van zijn vertrek deed er op dat moment niet toe, zo schreef hij in het blog. Niet handig. Op zijn CV was niet te lezen dat hij niet meer voor deze organisatie werkte. Zo’n discrepantie roept juist vragen op rondom de reden van vertrek. Anderen gaan die vragen zelf invullen, en vaak niet in je voordeel!

Hartenkreet 3: netwerk alleen op een manier die bij jou past

Denk eens na over wat voor jou een relevante netwerkstrategie is. Die netwerkstrategie geldt natuurlijk niet alleen voor je online aanpak, maar geldt ook voor je offline activiteiten.

De vragen die je jezelf kun stellen zijn: ‘Hoe zet ik mijn netwerk effectief in?’ en ‘wat voor manier van netwerken past bij mij?’

We gaan je niet precies voorschrijven hoe jij moet netwerken omdat dat toch niet werkt. Je moet het doen op een manier die bij jou past, alleen dan zal het je wat opleveren. Kijk welk medium voor jou werkt, waar jij je lekker bij voelt. Geen twitteraar? Vooral niet doen dan! Maar geef het wel even een kans, misschien blijkt het toch wat voor je te zijn… Zo geldt het ook voor LinkedIn, Facebook, een blog en andere social media. Kijk waar je je wilt laten zien, voor welk deel van je netwerk en op welke manier. In 1-op-1 contacten, of juist door je te mengen in groepsdiscussies, het is aan jou.

Aarzel je nog om social media actief in te zetten?  Vind je het spannend? Heel herkenbaar. Maar laat smoezen rondom het inzetten van social media je niet weerhouden. En pas deze tips toe als je LinkedIn actief in wilt gaan zetten, dan weet je zeker dat je LinkedIn echt voor je kunt gaan laten werken.

2 thoughts on “Netwerken via social media: 3 hartenkreten

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>